निम्नलिखित कथनों के सही या गलत होने के लिए सही विकल्प का चयन कीजिए।

I. सामरिक HRM विशिष्ट संगठनात्मक इरादों पर ध्यान केंद्रित करता है कि क्या करने की आवश्यकता है जबकि HR रणनीतियाँ केवल दीर्घकालिक मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

II. सामरिक HRM संरचना और संस्कृति जैसे स्थूल सरोकार पर केंद्रित है जबकि HR रणनीति निर्दिष्ट विशिष्ट मुद्दों पर केंद्रित है।

III. मानव संसाधन रणनीति निर्णय रणनीतिक HRM से लिए गए हैं।

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निम्नलिखित कथनों के सही या गलत होने के लिए सही विकल्प का चयन कीजिए।

I. सामरिक HRM विशिष्ट संगठनात्मक इरादों पर ध्यान केंद्रित करता है कि क्या करने की आवश्यकता है जबकि HR रणनीतियाँ केवल दीर्घकालिक मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

II. सामरिक HRM संरचना और संस्कृति जैसे स्थूल सरोकार पर केंद्रित है जबकि HR रणनीति निर्दिष्ट विशिष्ट मुद्दों पर केंद्रित है।

III. मानव संसाधन रणनीति निर्णय रणनीतिक HRM से लिए गए हैं।

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UGC Paper 2: Commerce July 2018

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कथन I और II सही हैं जबकि III गलत है
कथन II और III सही हैं जबकि I गलत है
कथन I और III सही हैं जबकि II गलत है।
सभी कथन सही हैं।

Answer 1

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HR रणनीति	सामरिक HRM
यह मानव संसाधन के प्रबंधन के लिए एक पारंपरिक दृष्टिकोण है ताकि किसी संगठन के अल्पकालिक लक्ष्यों को प्राप्त किया जा सके।	यह मानव संसाधन के प्रबंधन के लिए एक पेशेवर दृष्टिकोण है ताकि किसी संगठन के रणनीतिक दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त किया जा सके।
HR रणनीति HR से संबंधित प्रतिक्रियाशील निर्णय लेती है।	सामरिक HRM मानव संसाधन से संबंधित सक्रिय निर्णय लेता है।
HR रणनीति कर्मचारियों के चयन या मुआवजे जैसे सौंपे गए विशिष्ट मुद्दों पर केंद्रित है।	सामरिक HRM संगठन की संरचना और संस्कृति जैसे स्थूल चिंताओं पर केंद्रित है।
HR नीतियां कठोर प्रकृति की होती हैं अर्थात इसे नियमित रूप से नहीं बदला जाता है।	HRM नीतियां लचीली प्रकृति की होती हैं यानी नीति में समय-समय पर बदलाव किए जाते हैं।
यहां सभी स्तरों पर वरिष्ठता के आधार पर पदोन्नति का पालन किया जाता है।	यहां शीर्ष स्तर पर योग्यता के आधार पर पदोन्नति और निचले स्तर पर वरिष्ठता का अनुसरण किया जाता है।
मानव संसाधन रणनीति निर्णय रणनीतिक HRM से लिए गए हैं।	सामरिक HRM निर्णय लेने में मानव संसाधन रणनीति की सहायता करता है।
HR रणनीति काम की मात्रा को अधिक महत्व देती है।	सामरिक HRM काम की गुणवत्ता को अधिक महत्व देता है।
कर्मचारियों को किराए के कर्मचारी के रूप में माना जाता है और कर्मचारियों के लिए देखभाल और चिंता की कमी होती है।	कर्मचारियों के साथ सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है और प्रबंधन कर्मचारी के प्रति देखभाल और चिंता दिखाता है।

इसलिए, उपरोक्त स्पष्टीकरण से, यह स्पष्ट है कि कथन II और III सही हैं जबकि I गलत हैं।

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